�癸娃娃娃検”�下は上司を選べない、しかし上司も部下を選べない。
- HISASHI
- 2002年09月03日
- 00:00
今日の朝刊１面は「東電の経営層の辞任」の記事だった。昨今、企業の不祥事による企業の経営陣の辞任が続く。雪印、日本ハム、東電、三井物産と立て続けに社長・会長が血祭りに上げられている。それを見て思った話。
「部下は上司を選べない」とは良く聞く話だ。いやな上司、無能な上司に当たるとサラリーマンは同僚と酒場で呟きあう。「部下は上司を選べない」は一見もっともで同情に値しそうだが、とんでもない。「上司こそ部下を選べない」のである。そして、心中そのように思っていても言葉や表情に出したりしない。このように書くと大方の方は「うそだ、上司は自分の部下を好きなように選べるに違いない」と思っておられるのではないだろうか？
私も会社づとめで管理職の経験がある。もちろん、経営者では無いから私の上司も存在した。その経験の中で「欲しい部下は来ない」と言う経験をいやと言うほど味わったし、部下は上司に与えられた仕事をしていれば良いが（もっとも、其れだけでは出世できない）上司はそう言う訳にはいかない。無能であろうと有能であろうと部下を使いこなさねばならないのである。部下を使いこなしてこそ、そのチームを管理するものとして評価される。ましてや部下が不祥事を起こしたり、失敗したりすれば上司が責任を取らされる。普通の会社はそう言う物である。部下に責任を押し付けたりするような会社は長くは続かない。
その失敗が重大であればあるほど、責任を取る地位が上に行く。そして、経営者が責任を問われる事態が発生する。いわゆる管理責任というやつである。株主が全く責任を問われることが無いかと言えばそうでもない。「会社が倒産すれば株は紙くずになる」ことで責任を取らされる。理不尽でもなんでもない。「紙くず」に成らないように経営者を管理しなかったのであるから。
こう書けば、サラリーマンで一番気楽なのが誰かお分かりであろう。「平」社員なのである。給料は安いかもしれないが、身軽であり、自分がやった事意外に責任は無い。極めてはっきりしている。少しでも肩書きが付けば自分以外の責任が押し寄せてくる。地位が上がればあがるほど、身も知らない社員の不祥事の責任を取らねばならない。それ故に、地位が上がれば権限が強くなり収入も上がる。だから、一連の不祥事で引責辞任した経営者に同情するつもりは無い。彼らは、そういった不祥事が行われないよう会社を運営する責務があったのだから。
話を戻そう。「上司」とは給料に見合う責務が負わされており、傍目から見るほど楽ではないのである。「部下は上司を選べない」と嘆く前に、自らの能力と会社に対する貢献を自分なりにチェックする事をお勧めする。自分に自信があり、会社に対して十分な貢献をしたのに「上司のせいで」と言う場合は会社を辞めることをお勧めする。「能力がある」と誤解している場合は、あなたが辞める事によりあなたの「上司も部下を選べないんだよ」と心中嘆いている上司が幸福になる。本当に能力があるのなら、あなた自身の幸福になる。自分自身を防衛するために必要なのは、いつ辞めても次の職を得られるように自分自身に対して投資しておく事である。「部下は上司を選べない」と嘆くだけでは何も変わらないし、そのような人は会社にとっても、周囲にとっても、迷惑な存在だから、さっさと消えて欲しいと思われるだけ。
あなたは、惜しまれる人材か、疎まれる人材かどちらだろうか？
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