�癸娃隠械粥〜反イ般閏膽腟�
- HISASHI
- 2003年01月07日
- 00:00
隣県Ｔ町Ｔ小学校の校長が辞任した。地元紙以外にも掲載されている。年末に揉めていた小学校の校長である。校長の任免権は県の教育委員会に有るので、次の県教育委員会の定例会議で承認されるだろう。しかし、私はこの校長は本来辞任ではなく解任が相当と考える。
マスコミは同情しているようだが、とんでもない話である。混乱を大きくした直接の原因は、この校長が反対派住民が校舎に入る事を黙認した事である。校長が反対派住民を招き入れなければ、校舎が傷つけられることも無く町長が裁判所の命令を無視したととられることも無く、粛々と事が進行したであろう。この校長の行った判断は反対派以外に多大な迷惑をかけたのである。
組織と民主主義は有る意味相容れない部分を持っている。だから、組織内においては、物事が決定するまでは自由に意見を述べ、決定した後は粛々と物事を実行しなければならない。自分の意に反しようがサボタージュは許されない。
しかし、反対で有る旨述べる事はできる。が、反対で有っても決定された事には従わなくてはなら無い。それが組織と言うものである。命令権を持つ人間が中止を命じない限り、勝手に中止する事は出来ない。どうしても意に反するのであれば、その組織を飛び出るしか無いのである。
では、このＴ小学校の場合どうなのであろうか。町長や町議員は正等に選挙で選出され、そこに公職選挙法違反が有ったとは現在判明していない。校舎の改築に関しては聊か不明朗な部分が有るとは言え、議会でも決定されたことである。また、改築に関して裁判所の仮処分が決定されたが、それは校舎自体の現状保存の仮処分である。（校舎周辺の建物を解体するのはなんら問題ない）つまり、引越しに関しては保存・改築いずれにしても、町長に権限が有り町教育委員会も同意したのであるから、手続き上なんら問題ない。これに関して校長は反対したりサボタージュしたりする事は出来ないのである。
しかし、校長は正当な手続きを持って決定された物事を適切な対応を取らずに妨害したのである。では、校長はどのような対応をすれば良かったのであろうか。簡単なことである。反対派住民の学校敷地内への立ち入りを阻止しすれば良いだけである。その簡単な事をしなかったが為（所謂、職務を怠った為）に悪戯に事態を混乱させ、反対派住民以外に（子供を含めて）不利益を与えたわけである。この様な校長は本来解任されて当然であろう。教育者として私でもわかる事を判らなかったのであるから。
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