日々雑感:№０９８３　中高年の労働市場を

年功序列と終身雇用が崩壊して久しい。昨日、日本経済新聞に「丸抱え型雇用に頼らず自らキャリアを――会社　従業員が変わる」との社説が掲載された。バブル崩壊によりプラスサムの経済が終焉を向え、中国との経済競争に突入した事もあり、終身雇用は何とかなっても年功序列はとても無理な情勢だ。

私の場合も現在は、終身雇用とも年功序列とも無縁な生活をしている。派遣社員なんで、賃金は契約により決められ、年齢とともに上昇する事は無い（付け加えておくが、私はリストラされたわけではない）。

さて、日経はその社説の最後に「働く人たちは、自らのキャリア形成を企業任せにせず、自己責任で取り組む必要がある。企業は全体として雇用機会を創出する社会的な責任がある。雇用調整も次の飛躍のためでなければならない。」と締めくくる。相変わらず、日経は煽るなぁ。

これはこれで、その通りなのだが、幾ら自らキャリア形成を行っても、年齢という壁が存在する。採用する企業側も、従来の年齢思考から抜け切れないのかもしれない。

現在は、過渡期なのかもしれない。有る意味企業側は、年功序列と終身雇用が崩壊した現在も、その思考に引きずられている。つまり、中高年の採用を忌避する傾向がある。とは言え、若年層の採用がそれに比べて多いかといえば、それほどでもなく大体２０代後半から３０代前半がターゲットのようだ。

つまるところ、ある程度社会を経験した人々を採用のターゲットとしている。しかしながら、転職を歓迎するような状況でもない。もっとも、以前より中途採用には寛容になったが。

現実問題として、中高年の労働市場には需給ギャップが存在する。リストラで巷にあふれた労働者を企業が吸収できないのだ。もっとも吸収できるくらいなら、リストラなど行わないのだが。ただ、労働者側の問題もある。従来どおりの収入を要求するので、企業側とのすれ違いが起こっている。

この辺りが、需給ギャップを存在させている原因なのかもしれない。馬齢を積み重ねていなければ、年齢に相応しいの経験を労働者は持っている物で、企業側はその点を見定めるべきだと思うな。とは言え、労働者側も年齢相応の給与を期待してはいけない。それを払うだけの体力は企業に残されていない。

その辺りを考慮して、中高年の労働市場を立ちあげる必要があると思う。現在は市場があると言える状態ではとても無い。専門的な技量を持っていても、中高年にとっての窓口は狭い。それに中高年の単価が新卒以下では、とても中高年は生活していけない。

今後、高齢化が進み若年層の人口が減れば、否が応でも中高年の労働市場を作らねばならない。企業側も労働者側も従来の思考から抜け切る必要があるのではないだろうか。

Comment on "№０９８３　中高年の労働市場を"

私も　中高年の求職者です。
労働市場の前に　中高年用の商品、サービスの市場が開発されなければ、中高年の労働市場も、無いのではないでしょうか。企業は利益を生まないものを　雇うわけには行かぬはず。いま　考えていますが、人類史上初めての　高齢者市場、難しいですね。