�癸隠隠沓院，覆鵑�なぁ。
- HISASHI
- 2005年11月09日
- 00:00
いやさ、何なんだろうな。経営者が雁首そろえて謝罪したり、社員教育を求めたりと。これって、そういう問題なの？
一昨日、地元紙京都新聞は「放送記者逮捕 再生できるのかＮＨＫ」との社説を掲載した。高々、一万人も社員がいれば、おかしなのが一人や二人はいるさ。考えても見れば良い、一万人規模の街で犯罪者が独りもいないか？
確かに、職務に関して不正（メディアの場合は捏造だな）を行った場合は、非難されるべきだろうし、それなりの社員教育も必要だろう。今回の場合は、仕事でストレスや不満が溜まり、犯罪を誘発したわけだ。あくまでも、社員の資質の問題で、会社そのものが責められる必要が有るとは思えないがな。
所がどうもメディアはそのように考えない。京都新聞は「ＮＨＫは、事件を単なる個人的な犯罪ととらえず、企業体質にも原因があると謙虚に認めるべきだ。そのうえで、採用や社員教育だけでなく企業統治、法令順守について、もう一度、全体を見直してほしい。」と主張する。
確かに法令順守は必要だ。だけれども、企業の守備範囲は、あくまでも職務において、各種法律に抵触しないように指導することであって、個人の内面まで立ち入ることが適切だとは思わない。社員とは言え、れっきとした大人なんだからな。
だが、京都新聞は「記者が先輩にしっ責され、深く思い悩んでいたのを、どの程度まで把握していたのか。日ごろから悩みを聞いたり相談に乗っていたのか。職場に温かさや和が欠けていないか。疑問は尽きない。」だとさ。
昨日今日入った社員ならいざ知らず、入社後２年もたってるわけだ。当然、それなりの人間関係を築けていているだろう。もし、それを築けていないので有ったとしても、それは本人自身の問題であって、他者が介入する問題でも有るまい。
大体さ、「職場に暖かさ」が有ったところで、本人に問題が有れば、有効に機能することはないのだから、そんなことを社説を書く人間が疑問に思っても意味が有るとは思えんがね。
今回の事件が、ニュースを作るために行った犯罪（本当のマッチポンプ）であるならば、会社の体質も問われようが、高々一社員の犯罪で会社の体質云々を問題にするのは、誤った認識を読者に与えると私は思うぞ。
Trackback on "�癸隠隠沓院，覆鵑�なぁ。"
このエントリーのトラックバックURL:
"�癸隠隠沓院，覆鵑�なぁ。"へのトラックバックはまだありません。
"�癸隠隠沓院，覆鵑�なぁ。"へのコメントはまだありません。